Code de conduite et règles de base pour une réunion d’APC

L'Association pour le Progrès des Communications s'engage à fournir un environnement sûr et accueillant pour discuter des questions liées à sa communauté. La communauté APC comprend les membres du réseau, tout le personnel et l'équipe d'APC et son réseau élargi de partenaires, d'amis et d'alliés.

Le code de conduite et les règles de base s'appliquent à cette réunion des membres, à tous les événements hébergés par APC, aux événements sociaux liés à la conférence, comme les fêtes ou les rassemblements dans les restaurants ou les bars et espaces, et incluent nos listes de diffusion, wikis, plateformes et sites web et tous autres espaces qu'APC héberge, à la fois en ligne et hors ligne.

Certains espaces d'APC peuvent avoir des règles supplémentaires en place, qui seront clairement mises à la disposition des participants. Les participants sont responsables de connaître et de respecter ces directives.

Toutes les réunions d'APC sont destinées à être des espaces SÛRS et nous demandons aux participants de se conduire comme suit:

Être respectueux 
Écouter attentivement 
Être respectueux des points de vue des autres, même si vous n'êtes pas d'accord 
Être collaboratif 
Reconnaître la diversité 
Respecter la vie privée des participants 
Demander le consentement pour la photographie, les enregistrements audiovisuels ou les citations 
Être conscient de la diversité linguistique 
Gérer les désaccords de manière constructive 
Agir de façon juste, honnête et de bonne foi avec les autres participants

Il est essentiel que les discussions incluent et reconnaissent une diversité d'opinions et d'expériences, et que la communauté s'assure que le harcèlement de toute sorte, n'est pas toléré.

Nous attendons des membres de la communauté APC qu'ils se traitent avec respect et reconnaissent que chacun peut apporter une contribution précieuse. Nous pouvons ne pas être toujours d'accord, mais l'espace et la conversation doivent toujours être ouverts à des positions qui peuvent ne pas être alignées ou être en accord. La frustration ne peut pas se transformer en attaque personnelle. Il est important de se rappeler qu'une communauté où les gens se sentent mal à l'aise ou menacés n'est pas productive et que la conduite et les règles de base des réunions sont ancrées dans les valeurs d'APC que nous nous sommes tous engagés à respecter. Il est de notre responsabilité collective de veiller à ce que nous créons un espace sûr, créatif, productif et accueillant qui puisse nous contenir dans toute notre diversité.

Nous prendrons des mesures suite au harcèlement lié au genre, à l'identité et à l'expression de genre, à l'orientation sexuelle, au handicap, à l'apparence physique, à la taille corporelle, à la race ou à la religion. APC ne tolère pas le harcèlement des participants sous quelque forme que ce soit.

Définitions

Le harcèlement inclut, mais n'est pas limité à :

  • Propos offensants liés au genre, à l'identité et à l'expression de genre, à l'orientation sexuelle, au handicap, à la maladie mentale, à la neuro (a) typicité, à l'apparence physique, à la taille corporelle, à la race ou à la religion.

  • Commentaires importuns concernant les choix de vie et les pratiques d'une personne, y compris ceux liés à la nourriture, à la santé, au rôle parental, à la drogue et à l'emploi.

  • Images ou comportements sexuels gratuits ou hors sujet dans des espaces où ils ne sont pas appropriés.

  • Contact physique et contact physique simulé sans consentement ou après une demande d'arrêt.

  • Intimidation délibérée.

  • Perturbation soutenue de la discussion.

  • Attention sexuelle non désirée.

  • Poursuite de la communication individuelle après les demandes de cessation.

Bien vouloir se référer à la politique de harcèlement sexuel d'APC [en Anglais] pour savoir comment APC réagit au harcèlement sexuel.
Code de conduite et processus de réponse à la politique anti-harcèlement

Lorsqu'une plainte est déposée ou qu'un incident enfreint ce code, l'équipe de lutte contre le harcèlement d'APC examinera et répondra confidentiellement à tout participant qui a été victime de harcèlement ou d'un comportement inapproprié.

L'équipe anti-harcèlement d'APC est composée de membres du conseil d'administration d'APC et du (de la) direct(eur)(rice) exécuti(f)(ve).

Tout membre de l'équipe anti-harcèlement d'APC devrait être contacté pour toute question ou préoccupation que les participants pourraient avoir pendant la durée d'un événement APC. Les plaintes anonymes peuvent être signalées au directeur des opérations d'APC ou envoyées par courriel.

Conséquences

Si un participant adopte un comportement de harcèlement, l'équipe anti-harcèlement d'APC peut prendre toutes les mesures appropriées, y compris l'expulsion de tous les espaces d'APC et d'autres actions conformément à la politique de harcèlement sexuel d'APC et aux principes d'APC. Les participants à qui l'on demande d'arrêter tout comportement de harcèlement devraient se conformer immédiatement.

Ce code de conduite et règles de base s'appuie sur plusieurs sources, y compris les valeurs d'APC; https://adainitiative.org/2014/02/18/howto-design-a-code-of-conduct-for-your-community/https://geekfeminism.org/about/code-of-conduct/http://confcodeofconduct.com/https://www.internetfreedomfestival.org/wiki/index.php/Code_of_Conduct

https://www.internetfreedomfestival.org/wiki/index.php/Guide_to_Communicationhttps://www.rightscon.org/code-of-conduct/; Code de Conduite d’Ubuntu.

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